肖恩西爾弗索恩年秋季經濟

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招募最好留給招募經理嗎卡洛琳戴勒和塔蒂亞娜桑迪諾在工作論文員工總部還是部門經理中研究了零售公司的中央辦公室或商店經理是否是最佳員工零售連鎖店集中招募的後果。研究人員總結道我們發現平均而言集中招聘並不會提高員工與公司的匹配質量除非商店經理缺乏經驗和或過於忙碌。研究也發現集中招募與門市員工離職率較高有關因為門市經理可能比總部更了解狀況。

了解品牌組合策略為教育工作者撰寫了一份背景說明主題是圍繞產品組合製定策略。如果做得好品牌組合策略可以為跨品牌的投資分配提供信息將表現不佳的品牌識別為修剪帶來增長機會。該說明的標題是品 美国电话号码列表 牌組合策略和品牌架構。哈佛商學院教師的新研究和出版物的完整列表如下。展望雜誌全球人才流動作者和摘要全球人才分佈高度不均各國可用於培養和利用最優秀人才的資源差異很大。





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